«ТЭК Газета»

Корпоративные СМИ

Описание проекта
Три выпуска корпоративной газеты. Подарок к профессиональному празднику стал инструментом продвижения HR-бренда. Транспортная компания «ТЭК «Пермский край» – крупнейший региональный грузоперевозчик, автоколонны которого базируются в пяти регионах. В компании есть трудности с взаимопонимания между водителями и логистами. Кроме того, водители почти всё время в рейсах, поэтому не ощущают такой причастности к компании и единства с коллективом, как сотрудники на местах.
Задачи проекта

Решено было выпустить бумажную корпоративную газету, приуроченную ко Дню работника автомобильного транспорта, которую можно вручить лично, отметить в ней успехи сотрудников, показать масштабы компании и в то же время семейную атмосферу. Подготовкой «ТЭК Газеты» с 2023 года занимается PR-агентство «Март».

Задачи:

  • Выпустить бумажную газету, которая выглядит более солидно и статусно, чем просто поздравительный пост в соцсетях или электронный вариант. Газету можно взять с собой в рейс, а также показать родным и друзьям.
  • Отметить профессионализм водителей, похвалить за результаты, уделить внимание, которого в силу специфики профессии им не всегда хватает. Рассказать личные истории, показать фотографии.
  • Показать руководителей как людей, которые прошли путь от рядовых позиций и понимают все потребности сотрудников.
  • Подчеркнуть общность целей работников разных отделов.
  • Рассказать о новостях компании и изменениях, которые непосредственно касаются водителей.
  • Обратить внимание на важные аспекты работы, которые влияют на уровень зарплаты: экономичное вождение, мобильное приложение и т.п.

Что сделано
  • Разработали структуру трёх номеров на 8 полос формата А4.

  • Для подготовки материалов пообщались с руководством, водителями и сотрудниками разных отделов. Так в газетах появились:

    – Развёрнутые интервью с основателями компании. Важно было показать, что руководители знают профессию изнутри, т.к. когда-то сами были водителем и диспетчером.
    – Мини-интервью с водителями о том, как пришли в профессию, какие качества важны для такой работы.
    – Цитаты начальников автоколонн, где отражено, что автоколонна – одна большая семья и руководитель знает водителя не только как сотрудника, но и как человека (обстановку в семье, его привычки, хобби и т.п.).
    – Новостные блоки о важных нововведениях – мультимодальные перевозки, внедрение мобильного приложения и т.п.
    – Сводный материал с сотрудниками разных управлений, чтобы показать, что все они – звенья одной цепи
    – Списки лучших водителей и другие материалы.

  • Разработали дизайн газеты, сверстали её.

  • Выбрали оптимальную по соотношению цена/качество типографию для печати газеты.

Результат
  • Первый номер сотрудники компании оценили высоко, поэтому к специалистам «Марта» обращались ещё дважды для подготовки новых выпусков корпоративной газеты.
  • Каждый выпуск напечатан тиражом 400 экземпляров и выше.
  • Газета распространена среди сотрудников – в первую очередь среди водителей, которые берут её в дорогу и читают бумажный вариант в удобное время вне зависимости от наличия интернета.

  • Водители показывают газету знакомым из грузоперевозок, а значит, она стала инструментом продвижения HR-бренда компании.

Продолжая использовать этот сайт и нажимая кнопку «Принимаю», вы даете согласие на обработку файлов cookie и соглашаетесь на обработку персональных данных.